Producten Service Duurzaamheid Vacatures Contact
Duurzaamheid

Klachten- en meldings­mechanisme

Een toegankelijke, vertrouwelijke en veilige manier om zorgen of misstanden binnen onze keten te melden.

For English: please click here

01

Doel en reikwijdte

Kessels B.V. zet zich in voor verantwoord ondernemen binnen haar internationale toeleveringsketen. Als importeur en handelsorganisatie produceert Kessels B.V. zelf geen goederen, maar werkt zij samen met leveranciers en producenten die verantwoordelijk zijn voor de productie van de door Kessels B.V. verhandelde producten.

Dit klachten- en meldingsmechanisme heeft als doel om belanghebbenden een toegankelijke, transparante en veilige mogelijkheid te bieden om zorgen, klachten of signalen met betrekking tot mensenrechten, arbeidsomstandigheden, milieuaspecten en integriteitskwesties te melden. Het mechanisme ondersteunt de due diligence-verplichtingen van Kessels B.V. en draagt bij aan het identificeren, voorkomen, beperken en herstellen van negatieve effecten binnen de gehele keten.

Dit mechanisme is van toepassing op Kessels B.V., haar medewerkers, directe leveranciers, producenten en overige zakelijke relaties voor zover deze betrokken zijn bij de levering van producten aan Kessels B.V.

02

Uitgangspunten

Bij de uitvoering van dit klachten- en meldingsmechanisme hanteert Kessels B.V. de volgende uitgangspunten:

  • Toegankelijkheid: meldingen kunnen eenvoudig worden ingediend.
  • Vertrouwelijkheid: informatie wordt vertrouwelijk behandeld.
  • Onafhankelijkheid: meldingen worden objectief beoordeeld.
  • Transparantie: melders worden geïnformeerd over de voortgang.
  • Bescherming tegen benadeling: melders worden beschermd tegen represailles.
  • Zorgvuldigheid: iedere melding wordt serieus onderzocht.
  • Continue verbetering: meldingen worden gebruikt om risico’s en verbeterpunten te identificeren.

Kessels B.V. streeft ernaar om waar mogelijk samen te werken met leveranciers en producenten om structurele verbeteringen te realiseren.

03

Wie kan een melding doen

Een melding kan worden gedaan door iedere belanghebbende die direct of indirect betrokken is bij de activiteiten van Kessels B.V. of haar toeleveringsketen, waaronder:

  • Medewerkers van Kessels B.V.
  • Tijdelijke krachten en stagiaires
  • Leveranciers en hun medewerkers
  • Werknemers op productielocaties van producenten
  • Vakbonden en werknemersvertegenwoordigers
  • Niet-gouvernementele organisaties
  • Lokale gemeenschappen
  • Klanten en zakelijke partners
  • Andere personen die kennis hebben van mogelijke misstanden

Meldingen kunnen zowel individueel als collectief worden ingediend.

04

Waarover kan een melding worden gedaan

Meldingen kunnen betrekking hebben op feitelijke of vermoedelijke overtredingen van wetgeving, gedragscodes, beleidsdocumenten of internationaal erkende normen op het gebied van verantwoord ondernemen. Voorbeelden zijn:

  • Kinderarbeid, dwangarbeid, discriminatie
  • Intimidatie en ongewenst gedrag
  • Onveilige of ongezonde arbeidsomstandigheden
  • Excessieve werktijden
  • Onvoldoende beloning of problemen rondom leefbare lonen
  • Belemmering van vakbondsvrijheid
  • Milieuvervuiling of milieuschade
  • Corruptie, fraude of omkoping
  • Schendingen van de gedragscode van Kessels B.V.
  • Onvoldoende opvolging van eerder vastgestelde verbetermaatregelen

Het is niet noodzakelijk dat de melder volledig bewijs levert. Een redelijk vermoeden is voldoende om een melding in behandeling te nemen.

05

Meldingsprocedure

Meldingen kunnen schriftelijk en telefonisch worden ingediend.

Telefoon: +31 (0)35 533 5000
E-mail: info@kesselstextiles.nl

Meldingen kunnen in het Nederlands of Engels worden ingediend. Na ontvangst wordt de melding vastgelegd in het klachtenregister en op basis van onderstaand stappenplan verwerkt.

  • Stap 1 – Ontvangst: binnen tien werkdagen ontvangt de melder een ontvangstbevestiging, tenzij de melding anoniem is gedaan en terugkoppeling niet mogelijk is.
  • Stap 2 – Eerste beoordeling: Kessels B.V. beoordeelt de aard van de melding, de ernst van het mogelijke risico en de betrokken partijen.
  • Stap 3 – Onderzoek: indien nodig wordt aanvullende informatie verzameld. Hierbij kunnen leveranciers, producenten of andere betrokken partijen worden geraadpleegd.
  • Stap 4 – Corrigerende maatregelen: wanneer de melding gegrond blijkt, stelt Kessels B.V. samen met de betrokken leverancier vast welke passende herstelmaatregel(en) mogelijk zijn binnen de invloedssfeer van Kessels B.V.
  • Stap 5 – Terugkoppeling: de melder ontvangt, voor zover mogelijk en passend, informatie over de uitkomst van het onderzoek en de genomen maatregelen.
  • Stap 6 – Afsluiting: de melding wordt formeel afgesloten en geregistreerd in het klachtenregister van Kessels B.V.

Kessels B.V. streeft ernaar meldingen binnen 90 dagen af te handelen. Indien dit niet mogelijk is, wordt de melder hierover geïnformeerd.

06

Klachten op productie­locaties

Omdat Kessels B.V. geen producent is, verwacht zij van haar leveranciers en producenten dat zij beschikken over een effectief lokaal klachtenmechanisme voor werknemers en andere belanghebbenden. En dat werknemers van productielocaties actief worden geïnformeerd over de beschikbare klachtenkanalen. Bij signalen afkomstig van productielocaties zal Kessels B.V.:

  • Verifiëren of een lokaal klachtenmechanisme aanwezig is.
  • Vaststellen of de klacht adequaat wordt behandeld.
  • Zo nodig aanvullende informatie opvragen.
  • Verbetermaatregelen eisen indien het bestaande mechanisme tekortschiet.
  • De voortgang van corrigerende maatregelen monitoren.

Wanneer een klacht niet adequaat lokaal kan worden afgehandeld, kan Kessels B.V. de klacht zelf verder opvolgen binnen de grenzen van haar invloedssfeer.

07

Rollen en verantwoorde­lijkheden

Binnen Kessels B.V. zijn onderstaande rollen en verantwoordelijkheden van toepassing ten aanzien van het klachtenmechanisme:

  • Directie: de directie is eindverantwoordelijk voor de werking van dit mechanisme en voor de beschikbaarheid van voldoende middelen.
  • Accountmanager: deze functionaris coördineert de ontvangst, registratie, beoordeling en opvolging van meldingen.
  • Medewerkers: medewerkers dienen meldingen serieus te nemen en waar nodig medewerking te verlenen aan onderzoeken.
08

Rapportage en monitoring

Alle meldingen worden geregistreerd in een centraal register. Hierbij worden ten minste vastgelegd:

  • Meldingsnummer
  • Datum van ontvangst
  • Leverancier
  • Land
  • Onderwerp van de melding
  • Betrokken partij(en)
  • Ernst van de klacht
  • Genomen actie/maatregelen
  • Status van het onderzoek
  • Datum van afsluiting

Kessels B.V. analyseert jaarlijks trends en terugkerende risico’s op basis van het klachtenregister. De uitkomsten worden meegenomen in de risicoanalyse, het actieplan en andere due diligence-processen.

09

Bescherming van melders

Kessels B.V. tolereert geen enkele vorm van vergelding tegen personen die te goeder trouw een melding doen. Onder vergelding wordt onder andere verstaan: ontslag of benadeling, intimidatie, discriminatie, bedreiging en andere negatieve gevolgen als gevolg van het doen van een melding.

Anonieme meldingen worden geaccepteerd voor zover voldoende informatie beschikbaar is om onderzoek mogelijk te maken. Persoonsgegevens worden verwerkt conform de toepasselijke privacywetgeving.

10

Evaluatie

Dit klachten- en meldingsmechanisme wordt minimaal eenmaal per jaar geëvalueerd, of eerder indien significante wijzigingen optreden in de activiteiten, risico’s of wettelijke vereisten. Bij de evaluatie wordt onder meer gekeken naar:

  • Het aantal ontvangen meldingen
  • De aard van de meldingen
  • Doorlooptijden
  • Effectiviteit van genomen maatregelen
  • Eventuele verbeterpunten

Op basis van de evaluatie kan het mechanisme worden aangepast om de effectiviteit en toegankelijkheid verder te verbeteren.

EN

English
version

This policy is also available in English.

For English, please click here