1. Kwetsbare groepen
In onze productielanden focussen wij op de bescherming van kwetsbare groepen, met specifieke aandacht voor:
- Vrouwen: bevorderen van gendergelijkheid, gezondheid en veiligheid op de werkvloer.
- Kinderen en jonge werknemers: strikte preventie van kinderarbeid en toezicht op werkuren.
- Etnische en religieuze minderheden: waarborgen van gelijke kansen en cultuurbewustzijn.
2. Eerlijke lonen
Wij streven ernaar dat werknemers en hun gezinnen een fatsoenlijke levensstandaard behouden. Dit doen wij door:
- de loonkloof ten opzichte van leefbare lonen nauwkeurig in kaart te brengen;
- processen te faciliteren die toewerken naar het dichten van deze kloof.
3. Dialoog
Een veilige werkomgeving begint bij een open dialoog. Wij ondersteunen onze leveranciers bij het opstellen en implementeren van toegankelijke klachtenprocedures, zodat werknemers hun zorgen veilig kunnen uiten.
4. Milieu-impact
Wij nemen onze verantwoordelijkheid in het zorgvuldig omgaan met hulpbronnen. Door in te zetten op gecertificeerde materialen en duurzame productieprocessen verkleinen wij onze ecologische voetafdruk. Daarbij is Kessels B.V. OCS- en GRS-gecertificeerd.
5. Betrokkenheid
Wij borgen deze standaarden door:
- een strikt selectieproces voor leveranciers en een transparant aankoopbeleid;
- het aangaan van langetermijnpartnerships gebaseerd op continue verbetering;
- regelmatige opvolging door erkende auditinstanties en onze lokale agenten;
- directe betrokkenheid van ons management via bedrijfsbezoeken.
